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L＆Bヨシダ税理士法人の取り組みをご紹介します
ダイバーシティ＆インクルージョン取組方針
L&Bの取り組み
ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「受容」を意味し、性別や年齢、国籍、価値観、ライフスタイルなどのあらゆる違いを受け入れることを指します。
多様な人材が能力を発揮できる組織風土づくりを行うことを目指し、下記のような取組みを行っていきます。
１．取り組んでいる目的
- 従業員一人ひとりが尊重され、多様な個性を活かし合える職場環境を実現するため
- 組織として多様な視点・価値観を取り込み、より創造的で柔軟なサービスを提供するため
- 地域社会やお客様から信頼され、持続的に発展できる組織となるため
２．取り組みの目標
- 働きやすさの向上：育児・介護・ライフイベントと両立できる柔軟な勤務制度を整備
- 多様な人材の活躍推進：性別・年齢・国籍・障がいの有無を問わず公平なキャリア形成を支援
- 意識改革の定着：アンコンシャス・バイアスを軽減し、誰もが安心して発言・挑戦できる風土を醸成
３．取り組み計画
短期（1年以内）
- D&Iに関する研修・啓発の実施
- 社内相談窓口の周知・強化
- 柔軟な働き方制度の検討・試行導入
中期（3年以内）
- 採用活動における多様な人材の積極的採用
- 評価・昇進の基準の透明化と周知
- 社内アンケートに基づく改善サイクルの確立
長期（5年程度）
- 多様なバックグラウンドを持つ従業員がリーダーシップを発揮できる組織体制の確立
- 地域社会や教育機関と連携した多様性推進活動の展開
４．取り組みの実施内容
制度面
- 育児・介護休業制度の利用促進と柔軟な勤務制度（フレックス・在宅勤務）の拡充
- ダイバーシティに配慮した採用基準の明確化
教育・研修
- 管理職を対象としたアンコンシャス・バイアス研修
- 全従業員向けのD&I啓発セミナー・ワークショップ
評価・キャリア
- 公平な評価基準の整備と説明責任の強化
- 雇用形態や性別にかかわらずキャリア形成を支援
風土醸成
- 社内コミュニケーションの活性化（交流会、座談会、意見収集）
- ハラスメント防止体制の徹底と外部相談機関との連携
これまでの取り組みが評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）よりホワイト企業の認定を頂きました。
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